Top-Leader im Top-Zustand:Wer seine Führungskraft steigert, steigert den Erfolg des Unternehmens. Wer seine guten Mitarbeiter bindet, sichert die Zukunft des Unternehmens.

»Top-Leader« ist ein intensives und flexibles Trainings- und Coachingkonzept für Ihre Führungskräfte unter dem Leitmotiv „Top-Zustand“.
2 Schlüsselaspekte werden dabei intensiv trainiert und gezielt aufbereitet:

  • Wie bringe ich mich in einen Top-Zustand?
  • Wie bringe ich meine Mitarbeiter in einen Top-Zustand?

Das Konzept

Die Inhalte von »Top-Leader 1, 2 und 3« beinhalten konkrete Fälle, Erfahrungen und Führungsgespräche aus dem praxisorientierten beruflichen Umfeld. Sie zählen zu den innovativsten rund um Führung, Beratung und Coaching. Natürlich gewährleisten sie den sofortigen Umsetzungstransfer in das eigene Handlungsumfeld. Das Konzept integriert aktuellste wissenschaftliche Erkenntnisse der Wirtschafts-, Organisations-, und Arbeitspsychologie.*

*Quellen sind unter anderem wissenschaftliche Arbeiten von Bass und Aviolo, Börner, Keller und Judge.

Ihre Vorteile

Das Seminar unterstützt Führungskräfte und ihre Assistenz, das dazu führt, Kenntnisse und Erfahrungen zum Thema Führung zu verankern, Bewusstsein für gesunde Führung im Top-Zustand zu entwickeln, effektive Hebel zu setzen (nicht zu viel Aufwand, nicht zu wenig Aufmerksamkeit für Führung), Führungskultur zu fördern.

Sofort. Langfristig.

Sofort persönliche Führungskraft steigern um langfristig hohe emotionale Mitarbeiterbindung zu erzielen.
Sofort Fragekompetenz erhöhen um langfristig eine vertrauensvolle Gesprächskultur zu etablieren.

Nur in »Top-Leader 1, 2 und 3« erhalten Ihre Führungskräfte das spezialisierte Intensiv-Training zur sofortigen Steigerung Ihrer Führungskraft und Ihrer Fragekompetenz.

Themen in »Top-Leader 1«

Auszug möglicher Themen (Themen nach Absprache)

  • Führungskraft und Leitmotiv „Top-Zustand“
  • Führen nach Insights-MDI Persönlichkeitsprofil
  • Führung: Handwerk oder Kunst?
  • Rechnen Sie mit allem: Die wahre Bilanz einer Führungspersönlichkeit
  • Vertrauen – die versteckte und am meisten unterschätzte Variable
  • Sicherheit vs. Risiko – Chancen und Risiken sachgerecht abwägen
  • Führungsstile und Situatives Führen
  • Führen im Team – Teamdynamiken verstehen und nutzen
  • Der wirkungsvollste Hebel als Führungskraft: Stärken stärken durch Transformationale Führung (nach Bass und Aviolo)
  • Wer fragt, der führt – Fragekompetenz für Führungskräfte

Nächste Schritte

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen zur Ermittlung Ihres individuellen »Top-Leader 1«-Inhouse-Seminars. Nehmen Sie gleich Kontakt mit uns auf.

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