Top-Führungskraft ohne Vorwarnung weg! Und jetzt?

Unsere Lösung: Commitment Coaching für Top-Leader

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DAS 3-WOCHEN-PROGRAMM – SCHNELLER NOTFALL-CHECK & SOFORT-KLARHEIT

Drei Wochen, drei Maßnahmen – deine Führungskräfte auf dem Prüfstand.
Perfekt, wenn du wissen willst, ob du eine Führungskraft halten kannst – oder ob du handeln musst!

 In nur 3 Wochen erhältst du:

  • Maßnahme 1: Die IST-Analyse – Wo stehst du mit deinen Führungskräften wirklich?
  • Maßnahme 2: Motivanalyse – Was treibt deine Schlüsselspieler an? Was demotiviert sie?
  • Maßnahme 3: Stärken-Check – Sind sie richtig eingesetzt oder verlieren sie Energie? Was ist ihr Potential?

Die entscheidenden Fragen, die du für dich klären solltest:

  • Wie wertvoll ist diese Führungskraft für die Zukunft deines Unternehmens? Hat sie das Potenzial, langfristig erfolgreich mitzuwirken?
  • Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für sie? Ist diese Führungskraft strategisch unverzichtbar – oder gibt es Entwicklungspotenzial, das noch nicht ausgeschöpft ist? Wie kann sie sich optimal entfalten und zum Unternehmenserfolg beitragen?
  • Wie steht es um ihre langfristige Motivation und Perspektive? Ist sie aus Überzeugung dabei – oder gibt es Faktoren, die ihre Bindung beeinflussen? Wie passt sie langfristig zur Vision deines Unternehmens – ist sie ein Wachstumstreiber oder braucht sie neue Impulse? Welche umsetzbaren Perspektiven braucht sie, um dauerhaft engagiert zu bleiben?

Unsere Analyse hilft dir dabei, klare Antworten zu finden und die richtigen Weichen für die Zukunft zu stellen – strategisch, fundiert und mit Blick auf nachhaltigen Erfolg.

  • Dein Vorteil

Während andere Programme sich darauf konzentrieren, Kündigungen zu begleiten, hilft dir Daniel Consulting, frühzeitig Klarheit zu gewinnen und gezielt zu handeln.

  • Ergebnis

Du bekommst ein glasklares Bild über den Status deiner wichtigsten Führungskräfte – inklusive strategischer Handlungsempfehlung, bevor es zu spät ist!

Alles läuft diskret im Hintergrund – Daniel Consulting bleibt unsichtbar.

  • Warum ein schneller Notfall-Check?

Weil du mit einem vergleichsweise sehr kleinen Investment 30.000 – 60.000 € Verlust durch Abwanderung vermeiden kannst!

  • Vom schnellen Check zur langfristigen Strategie:

Die ersten 3 Wochen liefern dir sofortige Klarheit – aber was dann?

  • Hast du eine Führungskraft, die du unbedingt halten willst? Dann brauchst du gezielte Kommunikationsstrategien.
  • Ist jemand auf der Kippe? Dann musst du JETZT die richtigen Impulse setzen.
  • Und wenn du langfristig absichern willst, dass dir kein weiterer Top-Performer oder High-Potential verloren geht, brauchst du eine verbindliche Strategie.

DAS 7-WOCHEN-PROGRAMM – DIE STRATEGIE FÜR COMMITMENT-KOMMUNIKATION

7 Wochen, 5 Maßnahmen – deine neue Art der Führungskommunikation.
Wenn du nicht nur wissen willst, wo deine Führungskräfte stehen – sondern auch, wie du Gespräche führst, die echtes Commitment erzeugen.

Was bekommst du?

  • Maßnahme 1-3 aus dem 3-Wochen-Programm – Klarheit über Status, Motive & Stärken deiner Führungskräfte.
  • Maßnahme 4: Kommunikations-Coaching für dich oder deinen Ansprechpartner
  • Maßnahme 5: Frühwarnsystem – Erkenne erste Abwanderungstendenzen, bevor es zu spät ist.

Ergebnis: Du weißt nicht nur, welche Führungskräfte stabil sind – sondern auch, wie du mit ihnen sprichst, um sie langfristig zu binden.

Alles läuft diskret im Hintergrund – Daniel Consulting bleibt unsichtbar.

  • Warum Commitment-Kommunikation?

Weil du hier nicht nur Klarheit bekommst, sondern eine gezielte Kommunikationsstrategie entwickelst, um Commitment aktiv zu erzeugen – nicht nur zu hoffen, dass es entsteht.

  • Andere reden von Mitarbeiterbindung – wir liefern echte Steuerungsmöglichkeiten.
  • Andere Programme geben dir HR-Floskeln – wir liefern eine präzise Commitment-Analyse.
  • Hier bekommst du keine Theorie, sondern ein klar messbares Frühwarnsystem für deine Führungskräfte.

DAS 12-WOCHEN-PROGRAMM – Deine Roadmap für nachhaltiges Führungskräfte-Commitment in Deinem Unternehmen

Klarheit. Strategie. Nachhaltigkeit. 
Kein kurzfristiges Pflaster, sondern ein System, das funktioniert.

Was bekommst du?

  • Maßnahme 1-5 aus dem 7-Wochen-Programm:
  • IST-Analyse: Wo stehst du mit deinen Führungskräften wirklich?
  • Motivanalyse: Was treibt deine Schlüsselspieler an – und was demotiviert sie?

  • Stärken-Check: Sind sie richtig eingesetzt oder verlieren sie Energie?
  • Kommunikations-Coaching: Welche Gespräche gibt es – und welche brauchst du?

  • Frühwarnsystem: Erkenne erste Abwanderungstendenzen, bevor es zu spät ist.
  • Maßnahme 6: Leadership-Commitment – Die Strategie für langfristige Loyalität
  • Welche Perspektiven braucht eine Führungskraft, um wirklich zu bleiben?
  • Wie kannst du als Geschäftsführer oder Unternehmer echte Loyalität erzeugen?
  • Welche Stellschrauben in deinem Führungsstil beeinflussen Commitment maßgeblich?
  • Maßnahme 7: Das Commitment-Board – Deine Klarheitsstrategie für die nächsten Jahre
  • Entwickle ein durchdachtes Bindungs- und Entwicklungsmodell, das deine Top-Führungskräfte langfristig sichert.

  • Erhalte ein maßgeschneidertes Commitment-Board, mit dem du klare Maßnahmen setzen und tracken kannst.

  • Wisse genau, welche Schritte du wann setzen musst – ohne Unsicherheiten oder Rätselraten.
  • Ergebnis
  • Du weißt nicht nur, wer bleibt und warum, sondern hast eine klare Langfriststrategie zur Führungskräfte-Bindung.

  • Du bist nicht auf externe Berater angewiesen – du hast die Werkzeuge in der Hand, um selbst strategisch zu steuern.
  • Dein Unternehmen wird von innen heraus gestärkt – mit einer Kultur der Verbindlichkeit und des Commitments.

Alles läuft diskret im Hintergrund – Daniel Consulting bleibt unsichtbar.

Warum ein 12-Wochen-Coaching-Programm?
Weil du nach diesen 12 Wochen nicht nur Erkenntnisse hast, sondern eine umsetzbare Strategie, mit der du deine besten Führungskräfte sicherst. Kein Zufall, sondern System.

WIE ARBEITEN WIR? DIE KLARE METHODE UND DIE SPEZIALISIERTE VORGEHENSWEISE VON DANIEL CONSULTING 


So arbeiten wir:


  • Diskret & strategisch: Du bestimmst, wie sichtbar wir in deinem Unternehmen agieren.

  • Datenbasiert & präzise: Mit klaren Analysen & Diagnosetools präsentieren wir dir die wahren Bindungsfaktoren deiner Führungskräfte.

  • Praxiserprobt & umsetzbar: Keine reinen Theoriemodelle, sondern klare Maßnahmen für deine Gespräche.

  • Flexibel: Du kannst entscheiden, ob du selbst führst oder uns gezielt als Berater hinzuziehst.

„Jetzt handeln – bevor es zu spät ist.“

  • Warten bedeutet Risiko: Jeder Monat, in dem du nicht weißt, wie loyal deine Schlüsselspieler sind, ist ein Monat, in dem du den nächsten Abgang riskierst.


  • Mit einer klaren Analyse & einer durchdachten Kommunikationsstrategie hältst du deine besten Leute langfristig im Unternehmen.

  • Und noch wichtiger: Du stellst sicher, dass du nicht nur an denen festhältst, die bleiben WOLLEN – sondern an denen, die dein Unternehmen wirklich VORANBRINGEN.

Lass uns gemeinsam Klarheit schaffen – diskret & strategisch.

Jetzt Erstgespräch buchen!

Kontaktiere Daniel Consulting und lass uns gemeinsam daran arbeiten, deine wertvollsten Führungskräfte zu halten und langfristig an dein Unternehmen zu binden. Unser Coaching geht über die oberflächliche Problemlösung hinaus – wir bieten dir die Werkzeuge und Unterstützung, die du brauchst, um echte Stabilität und Engagement in deinem Führungsteam zu gewährleisten.